Maio foi marcado por formações, treinamentos e conexões poderosas no Instituto Kaz. Da análise DISC à liderança situacional, passando por gestão remota e cultura organizacional, avançamos com foco em performance estratégica. Confira os marcos que movimentaram o mês e como estamos impulsionando pessoas e negócios com inteligência e propósito.

Imersão, prática e autoconhecimento marcaram a 24ª Formação DISC no Instituto Kaz. Transformação pessoal e profissional em dois dias!

A educação formal supre as necessidades básicas, porém hoje não basta somente escolher uma profissão, estudar e trabalhar.

Bill Gates, fundador da Microsoft, um dos homens mais ricos e influentes disse: “Everyone needs a coach” (Todo mundo precisa de um coach).

Então é Natal, e o que você fez? O ano termina e nasce outra vez. Provavelmente você que está lendo esse texto já ouviu essa canção, que...

Ao assistir um filme ou série observe os comportamentos dos personagens e como um mudança simples de atitude traz uma transformação na vida.

Você conversa com o outro quando se sente incomodado em alguma situação? Isso tudo tem relação com o feedback.

Uma pesquisa realizada em 2020 pela consultoria Korn Ferri demonstrou que o sucesso das empresas no pós pandemia dependerá de ter as pessoas

Essa frase foi escrita por William Moulton Marston um psicólogo que vivia com duas mulheres em uma relação consensual e tinha quatro filhos.

Os 5 maiores problemas gerados pela falta de comunicação nas empresas.

Pessoas que não se sentem boas o suficiente, têm ansiedade, insegurança e dúvidas sobre suas próprias realizações.

Um dos maiores desafios da humanidade é de se comunicar, seja falar na sua língua, por sinais ou em diferentes idiomas.

Todos nós temos predominância de um estilo comportamental independentemente do nível de consciência que temos.

Todos nós temos predominância de um estilo comportamental independentemente do nível de consciência que temos sobre ele. Nesse blog...

Os Influentes tem como principais pontos fortes: comunicativos, amigáveis, descontraídos, orientado para pessoas e para influenciá-las.

Todos nós temos predominância de um estilo comportamental independentemente do nível de consciência que temos sobre ele.

10 coisas que as pessoas não sabem sobre DISC

Criada por Willian Moulton Marston em 1928 o DISC identifica quatro fatores comportamentais, como: Dominante, Influente, Estável e Analítico