Muitas empresas dizem valorizar o bem-estar, mas poucas conseguem transformar esse discurso em práticas reais. Este artigo analisa o descompasso entre intenção e ação, os impactos do baixo engajamento e o que a Psicologia Positiva revela sobre culturas de trabalho mais humanas e eficazes.

Promover o bem-estar no trabalho é mais do que oferecer benefícios — é criar uma cultura de cuidado mútuo entre empresa e colaborador. A Psicologia Positiva mostra como essa parceria pode transformar o ambiente profissional em um espaço de florescimento humano e organizacional.

O Kaz Day foi um mergulho de autoconhecimento e propósito. O Instituto Kaz reuniu sua equipe para refletir sobre forças, sabotadores e o impacto de cada pessoa na cultura organizacional. Porque antes de desenvolver os outros, é preciso olhar para dentro.

O bem-estar corporativo deixou de ser um benefício opcional para se tornar uma vantagem competitiva. Quando líderes e equipes se sentem bem, a inovação, o engajamento e os resultados florescem — impulsionando culturas organizacionais mais humanas e sustentáveis.

Segurança Psicológica: o que sua liderança precisa saber agora

Maio foi marcado por formações, treinamentos e conexões poderosas no Instituto Kaz. Da análise DISC à liderança situacional, passando por gestão remota e cultura organizacional, avançamos com foco em performance estratégica. Confira os marcos que movimentaram o mês e como estamos impulsionando pessoas e negócios com inteligência e propósito.

Se as “coisas boas são de graça” e não precisamos de muito para ser feliz, o que está errado comigo, com as pessoas, com a sociedade?