O bem-estar corporativo deixou de ser um benefício opcional para se tornar uma vantagem competitiva. Quando líderes e equipes se sentem bem, a inovação, o engajamento e os resultados florescem — impulsionando culturas organizacionais mais humanas e sustentáveis.

Em julho, exploramos o poder do DISC na liderança e na performance de equipes com conteúdos práticos e inspiradores. Agora, é hora de dar o próximo passo: a Turma 25 da Formação em Analista DISC está confirmada para os dias 21 e 22 de agosto, 100% online, com certificado e apoio direto da especialista Dariane Gatto. Inscreva-se!

Na MTorres, comportamento e performance caminham juntos em uma jornada de desenvolvimento humano com o Instituto Kaz. O Treinamento de Inteligência Relacional com DISC proporcionou uma experiência prática de autoconhecimento, comunicação estratégica e construção de relações mais empáticas. Neste artigo, mostramos como foi essa imersão e porque ela faz a diferença no ambiente corporativo.

Segurança Psicológica: o que sua liderança precisa saber agora

Maio foi marcado por formações, treinamentos e conexões poderosas no Instituto Kaz. Da análise DISC à liderança situacional, passando por gestão remota e cultura organizacional, avançamos com foco em performance estratégica. Confira os marcos que movimentaram o mês e como estamos impulsionando pessoas e negócios com inteligência e propósito.

Imersão, prática e autoconhecimento marcaram a 24ª Formação DISC no Instituto Kaz. Transformação pessoal e profissional em dois dias!

A educação formal supre as necessidades básicas, porém hoje não basta somente escolher uma profissão, estudar e trabalhar.

Essa frase foi escrita por William Moulton Marston um psicólogo que vivia com duas mulheres em uma relação consensual e tinha quatro filhos.

Todos nós temos predominância de um estilo comportamental independentemente do nível de consciência que temos.

Todos nós temos predominância de um estilo comportamental independentemente do nível de consciência que temos sobre ele. Nesse blog...

Os Influentes tem como principais pontos fortes: comunicativos, amigáveis, descontraídos, orientado para pessoas e para influenciá-las.

Todos nós temos predominância de um estilo comportamental independentemente do nível de consciência que temos sobre ele.

10 coisas que as pessoas não sabem sobre DISC

Criada por Willian Moulton Marston em 1928 o DISC identifica quatro fatores comportamentais, como: Dominante, Influente, Estável e Analítico