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Você conhece a teoria DISC?

Se conhecer o comportamento humano tornou-se prioridade para você pois as ações do dia-a-dia, as suas conquistas e resultados dependem de uma interação conjunta por meio das pessoas, a teoria DISC será uma poderosa alavanca para que você seja ainda mais assertivo em sua comunicação, liderança e conquista de resultados.



Criada por Willian Moulton Marston em 1928 o DISC identifica quatro fatores comportamentais existentes – Dominante, Influente, Estável e Analítico. A metodologia DISC é utilizada há mais 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas no mundo todo.

Cada um dos fatores comportamentais D (Dominance), I (Influence), S (Steadiness), C (Conscientious) apresenta comportamentos e preferências específicas o que significa que, quanto mais você souber sobre as características de cada perfil, maior seu nível de assertividade e coerência na comunicação com cada um deles.


E como eu identifico esses perfil?

É mais simples do que você imagina, para identificar qual é o perfil predominante de uma pessoa – o perfil de maior intensidade - foi desenvolvido um instrumento de avaliação que através de perguntas e respostas indicadas pelo próprio respondente realiza uma análise completa das preferências comportamentais, habilidades, estilo de liderança, influência do ambiente sobre o perfil e preferências para tomada de decisão.


Ter conhecimento sobre a Teoria DISC e os perfis comportamentais possibilitará:

  1. O aprimoramento de suas habilidades de liderança e relacionamento interpessoal.

  2. Construção de metas congruentes com cada composição de perfil considerando seus pontos fortes e suas oportunidades de desenvolvimento.

  3. Facilitação da comunicação e diminuição dos conflitos entre pessoas de uma equipe.

  4. Direcionamento certo para relocação de colaboradores ou contratação com o objetivo de colocar as pessoas certas nos lugares certos.

  5. Aumentar a congruência entre diferentes tarefas e os diferentes perfis comportamentais.

  6. Facilitar a construção de equipes de alta performance.

Aprofunde seus conhecimentos em relação aos perfis comportamentais DISC se o engajamento de pessoas e equipe é essencial para suas ações e resultados.


O DISC apresenta 99,9% de precisão nos resultados dos perfis comportamentais.


Esse dado veio de um estudo realizado por Karin Roodt, Mestre em Educação pela University of South Africa e Psicóloga com registro na South African Medical and Dental Council.


De acordo com a Metodologia DISC, todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental.

Qualquer pessoa pode se adaptar a um estilo comportamental, porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca de quais são as características que devem ser desenvolvidas.


Pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizadas e felizes.

O QUE O DISC PROMOVE:


• Aponta os pontos fortes;

• Proporciona um amplo autoconhecimento;

• Possibilita que empresas aloquem seus colaboradores de acordo com o seu perfil comportamental, gerando mais satisfação e produtividade;

• Complementa informações para que se tenha um conhecimento completo acerca do indivíduo.

• Detecta as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar;

O QUE O DISC NÃO FAZ:

• O DISC não avalia a inteligência de um indivíduo;

• Não detecta habilidades;

• Não avalia valores;

• Não considera experiência e maturidade;

• Não é uma ferramenta para manipular ou rotular pessoas.


Quer saber mais sobre o DISC? Conheça nossos cursos.


“Sua visão se tornará clara somente quando você puder olhar para o seu próprio coração. Quem olhara para fora sonha. Quem olha para dentro desperta.”

Carl Gustav Jung





Dariane Gatto | @darianegatto

Sou especialista em desenvolvimento humano e negócios. Sócia fundadora do Instituto Kaz, Result Coworking e criadora do movimento Mulheres que Lideram, com mais de 1000 líderes impactados, mais de 100 empresas atendidas, com certificações nacionais e internacionais.


#DISC

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