Se conhecer o comportamento humano tornou-se prioridade para você pois as ações do dia-a-dia, as suas conquistas e resultados dependem de uma interação conjunta por meio das pessoas, a teoria DISC será uma poderosa alavanca para que você seja ainda mais assertivo em sua comunicação, liderança e conquista de resultados.

Criada por Willian Moulton Marston em 1928 o DISC identifica quatro fatores comportamentais existentes – Dominante, Influente, Estável e Analítico. A metodologia DISC é utilizada há mais 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas no mundo todo.
Cada um dos fatores comportamentais D (Dominance), I (Influence), S (Steadiness), C (Conscientious) apresenta comportamentos e preferências específicas o que significa que, quanto mais você souber sobre as características de cada perfil, maior seu nível de assertividade e coerência na comunicação com cada um deles.
E como eu identifico esses perfil?
É mais simples do que você imagina, para identificar qual é o perfil predominante de uma pessoa – o perfil de maior intensidade - foi desenvolvido um instrumento de avaliação que através de perguntas e respostas indicadas pelo próprio respondente realiza uma análise completa das preferências comportamentais, habilidades, estilo de liderança, influência do ambiente sobre o perfil e preferências para tomada de decisão.
Ter conhecimento sobre a Teoria DISC e os perfis comportamentais possibilitará:
O aprimoramento de suas habilidades de liderança e relacionamento interpessoal.
Construção de metas congruentes com cada composição de perfil considerando seus pontos fortes e suas oportunidades de desenvolvimento.
Facilitação da comunicação e diminuição dos conflitos entre pessoas de uma equipe.
Direcionamento certo para relocação de colaboradores ou contratação com o objetivo de colocar as pessoas certas nos lugares certos.
Aumentar a congruência entre diferentes tarefas e os diferentes perfis comportamentais.
Facilitar a construção de equipes de alta performance.
Aprofunde seus conhecimentos em relação aos perfis comportamentais DISC se o engajamento de pessoas e equipe é essencial para suas ações e resultados.
O DISC apresenta 99,9% de precisão nos resultados dos perfis comportamentais.
Esse dado veio de um estudo realizado por Karin Roodt, Mestre em Educação pela University of South Africa e Psicóloga com registro na South African Medical and Dental Council.
De acordo com a Metodologia DISC, todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental.
Qualquer pessoa pode se adaptar a um estilo comportamental, porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca de quais são as características que devem ser desenvolvidas.
Pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizadas e felizes.
O QUE O DISC PROMOVE:
• Aponta os pontos fortes;
• Proporciona um amplo autoconhecimento;
• Possibilita que empresas aloquem seus colaboradores de acordo com o seu perfil comportamental, gerando mais satisfação e produtividade;
• Complementa informações para que se tenha um conhecimento completo acerca do indivíduo.
• Detecta as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar;
O QUE O DISC NÃO FAZ:
• O DISC não avalia a inteligência de um indivíduo;
• Não detecta habilidades;
• Não avalia valores;
• Não considera experiência e maturidade;
• Não é uma ferramenta para manipular ou rotular pessoas.
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“Sua visão se tornará clara somente quando você puder olhar para o seu próprio coração. Quem olhara para fora sonha. Quem olha para dentro desperta.”
Carl Gustav Jung

Dariane Gatto | @darianegatto
Sou especialista em desenvolvimento humano e negócios. Sócia fundadora do Instituto Kaz, Result Coworking e criadora do movimento Mulheres que Lideram, com mais de 1000 líderes impactados, mais de 100 empresas atendidas, com certificações nacionais e internacionais.
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