RESULT SYSTEM

A plataforma mais completa de desenvolvimento humano que oferece o perfil comportamental DISC com a possibilidade de realizar o feedback 360º  para identificar a percepção dos outros sobre você. Seu estilo de liderança, o mapa de compatibilidade de carreira, entre outras informações poderosas.

Além da pesquisa DISC, a plataforma Result-System oferece diversas outras ferramentas que podem auxiliar você no seu processo de desenvolvimento e nos processos de desenvolvimento dos seus clientes.

 

Oferecemos um módulo exclusivo para realizar os processos seletivos mais assertivos, onde você poderá mapear o perfil do cargo desejado e comparar com o perfil dos candidatos.

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Gerenciar clientes

Gerencie seus clientes e liderados

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Visão Geral

Conheça a Plataforma Result-System

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Processo Seletivo

Veja os resultados que um processo seletivo pode trazer

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Processo Seletivo

 

Você pode criar e realizar um Processo Seletivo em apenas 4 passos para encontrar os talentos que precisa.

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Primeiro Passo:

Mapeamento da vaga com os comportamentos desejados para a vaga.

De acordo com as características de cada vaga, defina com base na teoria DISC a intensidade de cada comportamento que está buscando.

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Segundo Passo:

Após a definição das habilidades e comportamentos esperados para a vaga, salvar o perfil mapeado par a vaga. No exemplo o perfil mapeado é Influente Estável. Compartilhe o link  para que os candidatos possam participar do processo seletivo.

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Terceiro Passo:

Após os candidatos responderem a pesquisa DISC, a plataforma irá apresentar o ranking dos candidatos que apresentam a maior aderência com a vaga.

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Quarto Passo:

Após o ranking e definir o candidato que irá para a fase de entrevistas, você poderá ter acesso a um relatório de mapeamento comparativo para sua entrevista. É um relatório completo com informações importantíssimas para sua entrevista e desenvolvimento após a contratação.

A plataforma foi validada com 96,1% de precisão pela Universidade Federal do Paraná - UFPR por meio de uma tese de mestrado que teve a sua metodologia científica e conteúdo analisados e foi aceita pelo comitê científico da Universidade de Medicina de HARVARD para ser apresentada  na conferência “Coaching in Leadership & Healthcare 2019” ocorrida em outubro de 2019 na cidade de Boston - USA